-Официальное трудоустройство с первого рабочего дня. -Полное соблюдение трудового законодательства, социальные гарантии и компенсации согласно ТК. -Прохождение медицинской комиссии за счет средств работодателя. -Упорядоченное время работы согласно утвержденному графику работы (14-16 смен в месяц, " два через два"). - Денежные выплаты дважды в месяц (основная зарплата, аванс). -Участие в программе ДМС. -Компенсация расходов работников на оздоровление детей. - Обеспечение спецодеждой, средствами индивидуальной защиты. Организованы стрика и сушка спецодежды. - Доставка до места работы (и обратно) служебным транспортом. |